Намаляване на производството в много секторииндустрията е нормална последица от световната икономическа криза. В резултат на това собствениците на заводи и предприятия са принудени да намалят значително персонала. Процедурата за освобождаване на служителите трябва да се извършва съгласно всички правила. Работодателят прави всичко, за да гарантира, че след това персоналът ще може отново да си намери работа.
Намаляването на служителите трябва да бъде потвърденодокументирано. Работодателят издава заповед, която описва общия брой съкращения. Разработва се нов график за специалистите, според който работата на организацията или предприятието продължава и в бъдеще. Той посочва общия брой на служителите след процедурата за намаляване, както и датата на влизане в сила на новия график. Предприятието може да намали броя на служителите от всички категории или индивидуални специалитети. Масовото намаляване може да се извърши само с преструктурирането на организацията. В повечето случаи само 15-20% от служителите се освобождават от общия персонал.
След решението за съкращаване на персоналаслужителите се вземат окончателно и неотменимо, е необходимо да се изберат специалисти, които ще бъдат освободени. В този случай е необходимо да се спазва правилото за обезщетение за напускане на работното място. Някои служители не могат да бъдат уволнени поради редица причини. Според Кодекса на труда намалението не може да се прилага за жени в отпуск по майчинство, служители с деца под тригодишна възраст, самотни майки, които се грижат за непълнолетно дете, и други лица, които се грижат за лице с увреждания или непълнолетно лице.
Ако всички служители на предприятието са равниусловия, се предпочитат работниците, които имат повече от едно непълнолетно дете. Не е възможно да се намали броят на служителите, които преди това са били ранени или ранени в предприятието. Също така, не стреляйте участниците в Голямата отечествена война или други военни действия.
Предимство може да бъде предоставеноЛица, които са автори на всяко изобретение. Предпочитание се дава на съпрузите на военнослужещите в държавните организации и военните части. Излишните съкращения са последната им загриженост. Гражданите, които са освободени от военна служба и идват на работа, не могат да бъдат лишени от първата си длъжност. На тях им е предоставено и предполагаемото право да напускат работното място.
Колективно споразумение на определена организациямогат да бъдат описани и други категории професионалисти, които могат да имат предимство при уволнение. Основните са описани в LC RF. Намаляването трябва да се извършва в съответствие с всички правила и разпоредби.
Работодателят трябва да уведоми всеки служител,който подлежи на намаляване, в писмена форма. Всички нюанси са описани в Част 2 на Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки има писмено уволнение, за да намали служителя. Също така главата може да информира лично по разписката. Това трябва да стане не по-късно от 2 месеца преди датата на предстоящото уволнение. Това позволява на служителя да намери друга достойна работа.
Според Кодекса на труда на Руската федерацияработодателят трябва да му предложи писмен трансфер на друго работно място. Мерките за заетост ще помогнат на хората, които попадат под намалението, отново да си намерят работа в друга организация. Такива мерки са само помощни. Служителят има право да откаже предложеното свободно работно място и да намери друго. В някои случаи е възможно вътрешно прехвърляне. Това означава, че при едно предприятие специалистът се намалява от една позиция в друга. В същото време трябва да се състави нов график за персонала и да се одобрят длъжностните характеристики. Те описват условията на труд на новото работно място, както и нюансите на плащанията.
В случай, че служителят се съгласипредложеното свободно място, преводът се извършва възможно най-скоро. Отказът на работата е документиран. Изготвя се специален акт, на който задължително се поставя подписа на служителя, който е попаднал под намалението. Ако работодателят не може да предложи позиция, съответстваща на квалификацията на служителя, се изготвя и акт за невъзможността за прехвърляне на друга длъжност.
Трябва да се има предвид, че намаляването на персоналаможе би само когато не могат да бъдат прехвърлени на подобна длъжност в друг отдел. Неспазването на това изискване представлява сериозно нарушение на Кодекса на труда и поема отговорността на работодателя. За да се предпазите от съдебни спорове, ръководителят на организацията или предприятието трябва да получи писмен отказ на член на персонала, подлежащ на съкращаване, да се прехвърли на друга длъжност.
Редът за намаляване на служителя, кой ечлен на синдикатите, донякъде сложно. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да изпрати копие от документа на синдикалната организация, което е в основата на предстоящото намаляване. Освен това може да бъде изпратен проект на заповед за уволнение. Тази процедура се извършва един месец след като работникът е уведомен за уволнението при частично съкращение и два месеца по-късно с масово намаляване. Синдикалният орган може да разгледа този въпрос не повече от седем работни дни. Освен това се изпраща писмен отговор с препоръки.
Ако трудовият договор бъде прекратен със служителя,който още не е навършил 18-годишна възраст, в допълнение към синдикалната организация, работодателят трябва също така да уведоми за проверката на правата на непълнолетните. Само след получаване на съгласие от тази организация служителят може да бъде намален.
С писменото съгласие на служителя, работодателяима право да прекрати трудовия договор с него преди крайния срок. Същевременно в случай на намаление се изплаща допълнителна надбавка, която съответства на размера на заплатите за оставащите работни дни. Компенсацията се изчислява в съответствие с длъжностната характеристика на конкретен служител, както и с броя на работните часове преди датата на уволнението. Процедурата за уволнение преди това е изпълнена в съответствие с третата част на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Всеки служител трябва да е запознат с поръчкатаза намаляването не по-късно от три работни дни от датата на публикуването му. Служителят подписва подписа си в съответния протокол. Това потвърждава, че е бил информиран за уволнението. Редът за намаляване е задължително регистриран в дневника по поръчки.
Работодателят е длъжен да изплаща обезщетения на служителитес намаление. Изчислението се извършва в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това се изплаща компенсация за всички неизползвани дни за почивка. Ако има прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на предприятието или организацията, служителят има право на плащане, равно на средната месечна заплата. Освен това служителят запазва средномесечните месечни доходи за периода на заетост, при условие че той поиска помощ от службата по заетостта. В същото време плащанията могат да изминат не повече от два месеца от момента на официалното уволнение.
Когато служителят е намален, работодателят трябвада уведоми службата по заетостта, че е извършена процедура за освобождаване. Това трябва да стане в рамките на 10 дни след прекратяване на трудовия договор. За закъснялото представяне на доклада за уволненията на началника на предприятието или организацията заплашват наказателни санкции. Ще трябва да заплатите на държавата сериозна компенсация, равна на годишната заплата на освободения служител, информация за която не е получена от службата по заетостта. Наказания могат да бъдат наложени както на частни предприемачи (физически лица), така и на организации (юридически лица).
Често работодателят записва трудов договоркнигата на служителя е погрешна. Това се прави умишлено, за да не се съставя ненужна документация. Факт е, че уволнението "със съгласието на страните" не изисква допълнително уведомяване на службата по заетостта на населението. Заедно с това уволненият служител получава същите права като при намаляването.
Работодателят е длъжен не само да подадеда докладва за намаляването, но и да го запълни правилно. Документът трябва да включва данните за паспорта на служителя, името на длъжността му, кодът на професията в съответствие с Кодекса на труда, нивото на квалификация на служителя и средната му месечна заплата. Освен това може да бъде посочено и обучението на специалист. Ако има увреждане, групата трябва да бъде уточнена. Всички тези данни ще помогнат на служителите на службата по заетостта да намерят подходящо място за уволненото лице по-бързо.
Докладът трябва да бъде изготвен от служител, който има ръководна длъжност, или негов заместник. Документът е сертифициран с мокър печат и подпис.
Намаляване на служителите в периода на икономическокризата е нормална процедура, за която всеки трябва да бъде подготвен. Да се разбере, че един служител може да бъде подложен на уволнение, е съвсем просто. Човек може само да си представи дали продукцията ще пострада, ако лицето подаде оставка по желание. Ако не, тогава работодателят може лесно да го отреже при първата необходимост. На първо място, онези, които работят неофициално, са уволнени. Ето защо всеки трябва да се стреми към работа в съответствие с всички правила на Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителите често са изправени пред предложениевластите написват изявление за уволнение сами. В никакъв случай такова изявление не може да бъде написано. Ползите за работодателя могат да бъдат огромни суми. Не е необходимо да плащате обезщетение при съкращения и да попълвате много документи. Уволнението на служител за намаляване на персонала е продължителна и отнемаща време процедура. Но служителят не може да отмени договора по свое желание. Освен това, че няма да бъде получено обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение, така и плащанията от службата по заетостта ще започнат само три месеца след регистрацията.
Уведомява служителя за намалениетовинаги предварително (не по-късно от два месеца преди предстоящата дата на уволнение). През това време всеки има възможност да намери достойна работа. Освен това, самият работодател е длъжен да предлага работно място в друг отдел, ако е свободно. Ценните специалисти винаги са на цена. Ето защо е необходимо да се работи по съвест, така че те винаги да имат добра позиция.
Съкращението може да се случи без инциденти,ако работодателят се съобрази с него в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. Не се отчайвайте, ако трябва да подпишете заповедта за уволнение. Високата квалификация и опит са от голямо значение. Добрият работник винаги може да намери подходящата работа. И специалистите от службата по заетостта винаги са щастливи да помогнат в това.
</ p>>
