Учебната дейност на гражданите можеповедение в специализирани образователни институции или индивидуално. Настоящото законодателство предвижда редица изисквания и ограничения за лицата, които желаят да работят в областта на образованието. Основните са инсталирани Чл. 331 от LC RF.
Към педагогическата дейност не се допускат:
Тези ограничения са определени в параграф 2 Чл. 331 от LC RF.
Ако правото да участват в учебни дейности е ограничен и гражданинът не е извършил наложеното наказание, при прекратяване на договора с работодателя се вписва основанието и продължителността на ограничението в работната книга.
Според Наказателния кодекс се предвижда такава санкция1-5 години като основно наказание и 6 месеца. - 3 години като допълнителна. В някои случаи продължителността на ограничението като допълнителна санкция може да бъде до 20 години (член 47 от Наказателния кодекс).
Гражданин, осъден за деяние,е осъден от датата на влизане в сила на присъдата и до датата на отнемане / връщане на наказателното дело. Съответните разпоредби са заложени в член 86 от Наказателния кодекс. Субект, освободен от наказание, се счита за несъден.
От гореизложеното следва, че фактът, черегистрите за съдимост за определени видове посегателства от гражданин, независимо от погасяването / оттеглянето, се считат за квалифициращ знак при определяне на основанията за ограничаване на правото да се провеждат преподавателски дейности.
Потвърждаване на факта на липсата на криминално досие, неговотоизплащането / изтеглянето на лицето може да бъде специален сертификат. Тя може да бъде получена от ГИАК (Главен информационен и аналитичен център) на Министерството на вътрешните работи или информационните центрове на дирекция "Вътрешни работи" и дирекция "Централна вътрешна администрация" на регионите.
При тежки действия виновното лице може да бъде осъдено на максимална санкция от не повече от 10 години, а за особено тежки - повече от 10 години или доживотен затвор.
Възстановяването на данните за съдимост се извършва срещу граждани, осъдени за тежки нападения - 6, за особено сериозни - 8 години след изпълнение на определеното наказание.
В случай на безупречно поведение, след приключване на осъденото наказание, наказателното дело може да бъде отменено до посочените по-горе срокове по искане на лицето.
Педагогическата дейност не позволява на лица, не могат да придобиват и реализират граждански права, както и да създават свои собствени задължения и да изпълняват граждански задължения.
Необходимо е да се отчетат обстоятелствата във връзка скойто субектът се счита за некомпетентен, може да бъде елиминиран. В такива случаи съдът може да реши да признае правоспособността на лицето. За тази цел е изпратено следното изявление:
Окончателното решение на съда се взема предвид медицинския доклад, издаден въз основа на резултатите от съдебномедицинския психиатричен преглед.
Списъкът с патологии, одобрени от правителството, създаде общи медицински психиатрични противопоказания за служителите:
Противопоказанията са продължителни и хронични психични разстройства с често утежнени или тежки упорити болезнени прояви. Пример за такова заболяване е епилепсията.
Педагогическата дейност не позволява на лица, страдащи от остри и хронични инфекциозни заболявания, включително сифилис и туберкулоза в открита форма.
Противопоказания се откриват по време на медицински прегледи. Съгласно действащите наредби педагогическите работници трябва да преминат предварителни и периодични изследвания. Те са организирани за сметка на основателя. Процедурата за издаване на изпити за сметка на регионалния бюджет се определя от законодателството на субектите на Руската федерация. Информация за резултатите от изпитите се вписва в медицинската документация на служителите.
Изразените проявления на граничните държави в психичните разстройства се разглеждат поотделно във всеки отделен случай.
Съгласно Федерален закон № 489 от 1 януари. 2015 КДН (комисиите за непълнолетни) получиха нови правомощия. Те решават да приемат определени категории лица за педагогическа дейност.
Тези правомощия се разпростират и върху случаите на приемане на граждани:
Определящите фактори при вземането на решения са:
Работодателят е длъжен да отстрани гражданина отпедагогическа дейност в случай на получаване на информация от правоприлагащите органи за наказателното преследване, образувано срещу това лице за престъпленията, посочени в чл. 331 от ТС. Същевременно спирането е валидно за целия период на наказателното преследване, докато не приключи или съдебното решение влезе в сила.
Властта на КДН не включва разглеждането на въпросите, свързани с приемането на граждани, страдащи от патологии, както е предвидено в одобрения от правителството списък. тези на лица не е разрешено да извършват педагогически дейности в съответствие с ТС.
По общи правила, преди приемането на гражданин в образователна институция като служител, се провежда разговор.
По време на интервюто, работодателят определя,дали гражданинът е подходящ за работа в образователна институция. Отговорите на въпросите, които питате ви позволяват да оцените нивото на професионалното обучение, личните качества на кандидата.
Особено практическо значение има въпросникът. Лицата с образователна квалификация са допуснати да работят в образователна институция. За него се говори в т. 1 331 на статия ТК. Във въпросника за работа като учител, кандидатът, между другото, уточнява специалността, информация за институцията, в която е получено образованието.
Създава се педагогическа квалификацияквалификационни характеристики, които са одобрени по заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 761n и са дадени в CEN (Unified Qualification Handbook). Те приемат не само наличието на определено ниво на професионално образование сред учителите, но и редица изисквания към профила на специалността, получена в университета.
Причините, поради които наемателят решава да не го правиприемат жалбоподателя, трябва да бъдат изразени писмено. Междувременно, за правилната регистрация на отказ, ръководителят или друг упълномощен служител трябва да притежава определени знания и умения.
За да се избегне такава ситуация, при пускането на свободно работно място е необходимо да се опишат подробно всички изисквания за кандидата.
Когато кандидатства за работа в образователна институция, гражданинът предвижда:
Други документи изискват от работодателя да не поиска от работодателя.
</ p>>
